За реагування Уповноваженого поновлено трудові права громадянки

На розгляді Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини перебувало звернення громадянки В. стосовно порушення її трудових прав та дискримінації з боку безпосереднього керівника на робочому місці, утиску, упередженого ставлення через відсутність у заявниці вищої освіти.

Під час розгляду звернення з’ясовано, що заявниця обіймає посаду, професійні стандарти/кваліфікаційні характеристики якої не передбачають вимоги щодо наявності вищої освіти у працівника.

Відповідно до наданих повноважень Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо запобігання та протидії дискримінації (стаття 10 Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»), Секретаріатом Уповноваженого підприємству/роботодавцю надано пропозиції щодо застосування позитивних дій з метою захисту трудових прав заявниці.

За реагування Уповноваженого вжито відповідних заходів превентивного характеру – з безпосереднім керівником заявниці проведено роз’яснювальну роботу щодо дотримання норм етичної поведінки та ділового спілкування в колективі та із заявницею, зокрема. 

Питання дотримання норм трудового законодавства, прав працівників, обов’язків працедавця взято на контроль головним керівництвом підприємства, на якому працює заявниця. Підстав для звільнення, встановлення висновку щодо невідповідності займаній посаді заявниці, головним керівництвом підприємства не встановлено.

Рівність трудових прав громадян України, недопущення дискримінації у сфері праці за будь-якою ознакою, зокрема за ознакою рівня освіти, передбачена в статті 21 Кодексу законів про працю України.

Кожен має право звернутися із скаргою до органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та м. Севастополя, органів місцевого самоврядування та їхніх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду щодо дискримінації у сфері праці.